ZESPÓŁ MIĘDZYKULTUROWY

Podróżujemy prywatnie i zawodowo, więc myślimy, że umiemy się dogadać. Tymczasem różnice kulturowe pojawiają się w niuansach komunikacji, w relacjach między pracownikami. Pojawiają się w podejściu do hierarchii, feedbacku, relacji. Warto sprawdzić, czy zespół ma te różnice na uwadze, kiedy trudno o porozumienie.

 Jak pracuje Twój zespół?

• członkowie zespołu inaczej postrzegają hierarchię w zespole na tle czego często wynikają nieporozumienia;

• członkowie zespołu inaczej reagują na feedback – jedni mają potrzebę mocnej, jasnej informacji zwrotnej, inni milkną, kiedy są o nią proszeni;

• pojawiają się stopery w projektach, które trudno jest wyjaśnić;

• jako lider często słyszysz o frustracjach stron w komunikacji i podejściu do zadań i celów;

• strony nie rozumieją motywacji innych;

• zauważasz, że zespół nie jest połączony – obserwujesz mało współpracy, wewnątrz-zespołowej pomocy;

• atmosfera w zespole jest napięta – jest dużo konfliktów, które pozostają bez wyjaśnienia lub grupa odczuwa strach przed konfrontacją.

Szkolenia międzykulturowe prowadzone są w ramach usług firmy Blackbird

Jeżeli powyższe stwierdzenia brzmią znajomo, to ten program coachingu jest dla Ciebie!