Nie ma tu drogi na skróty, ale efekt jest współmierny do zaangażowania. Scalony zespół jest bardziej efektywny, potrafi sobie pomóc w sytuacjach kryzysowych, nie boi się konfrontacji, więc zawsze wypracowuje rozwiązania najlepsze dla organizacji. Jest zaangażowany i świadomy celów – rozumie, jaka jest wspólna droga do przebycia. I najczęściej zostaje razem dłużej, co znacznie obniża koszty rotacji pracowników i zaangażowanie kadry zarządzającej w rekrutację. Przepływ informacji w takim zespole jest jasny, komunikaty i wypracowane rozwiązania nie giną w gąszczu indywidualnych maili.

Jak pracuje Twój zespół?

• zespół jest razem od kilku tygodni do kilku miesięcy;

• zaufanie między członkami zespołu nie jest jeszcze duże – pracownicy nie wiedzą, o czym mogą rozmawiać, o czym nie, gdzie jest strefa tabu innych;

• w tym momencie zespół jest mało autentyczny, wszyscy raczej pokazują swoją fasadę;

• nadal nie wiedzą wiele o swojej pracy, oprócz nazwy stanowiska nie potrafią powiedzieć, jakim zakresem obowiązków zajmuje się ich kolega czy koleżanka;

• ze względu na moment rozwoju zespołu i niskie zaufanie zespół obawia się konfliktów, które mogłyby popsuć atmosferę, a które są niezbędne do wypracowywanie najlepszych rozwiązań;

• potrzebują uspójnienia na wielu poziomach: poznania siebie nawzajem, swoich umiejętności, talentów i słabych stron. Potrzebują autentyczności, akceptacji i zaufania.

Jeżeli powyższe stwierdzenia brzmią znajomo, ten program coachingu jest właśnie dla Ciebie!